企業(yè)動態(tài)
福安分公司以“四強(qiáng)化”為抓手加強(qiáng)對新入職大學(xué)生員工的培養(yǎng)
近日，福安分公司新入職了一批大學(xué)生員工，該公司高度重視對他們的培養(yǎng)，為加快他們從校園到企業(yè)的角色轉(zhuǎn)換磨合期，該公司以“四個強(qiáng)化”為抓手，幫助他們迅速適應(yīng)新的環(huán)境，在新的工作崗位上健康成長。
強(qiáng)化人文關(guān)懷力度。一是為新入職大學(xué)生員工提供單人宿舍，加強(qiáng)水電、空調(diào)、熱水器生活設(shè)施、生活用品的保障，為他們提供良好的生活環(huán)境。二是建立微信交流群，及時了解他們在工作、生活中反映的情況，讓他們感受到組織的關(guān)愛。
強(qiáng)化培訓(xùn)教育力度。加強(qiáng)崗前培訓(xùn)是新入職大學(xué)生員工迅速度過角色轉(zhuǎn)換磨合期的重要手段，該公司扎實做好對他們的企業(yè)文化培訓(xùn)、安全教育培訓(xùn)、廉潔從業(yè)教育培訓(xùn)等工作，使他們迅速融入角色，適應(yīng)新崗位的需要。
強(qiáng)化精神激勵力度。該公司注重對員工精神層面的激勵作用，注重員工興趣與職業(yè)的結(jié)合，結(jié)合個人專業(yè)、性格、特長等安排工作崗位，同時注重培養(yǎng)發(fā)掘其他方面能力，鼓勵他們參加各項文體活動，讓他們能在工作、活動中鍛煉能力、發(fā)揮特長的同時彌補(bǔ)短板，提高綜合素質(zhì)，進(jìn)一步提升凝聚力和對企業(yè)的歸屬感。
強(qiáng)化職業(yè)規(guī)劃力度。該公司注重對新入職大學(xué)生員工的職業(yè)規(guī)劃，一方面要求部門負(fù)責(zé)人幫助引導(dǎo)他們在新崗位上重新認(rèn)識自己、分析自己、設(shè)定目標(biāo)，最終尋找路徑完成實際規(guī)劃工作。另一方面要求人力資源部進(jìn)一步拓展人才隊伍建設(shè)工作新思路，定期了解他們的工作情況，根據(jù)員工表現(xiàn)設(shè)定適合的發(fā)展路徑。（范福全）
