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海峽科化公司黨委副書記、常務(wù)副總經(jīng)理、工會主席鄭慶樟帶隊到 永安分公司開展專題調(diào)研
發(fā)布時間：2023-06-19
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6月8日，海峽科化公司黨委副書記、常務(wù)副總經(jīng)理、工會主席鄭慶樟帶隊到永安分公司開展“持續(xù)優(yōu)化公司‘引育留用’人才工作機制，努力打造適應企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的人才隊伍”課題調(diào)研，并召開座談會。該公司黨委班子成員、相關(guān)部室負責人及大學生代表參加會議。
會上，鄭慶樟聽取了該公司近年來人才隊伍建設(shè)情況的匯報。與會人員聚焦 “引育留用”，從人才引進、人才培育、人才儲備、人才激勵等多個角度、不同視野，暢所欲言，建言獻策。
鄭慶樟指出，統(tǒng)籌做好人才工作和加強人才隊伍建設(shè)對企業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展具有重要意義。他強調(diào)：一要加強人才引進，增強主觀能動性，化被動為主動，加強校企合作，持續(xù)挖掘人才“資源池”，面對面為高校畢業(yè)生提供就業(yè)指導、崗位推介、人才政策解讀等全覆蓋服務(wù)；二要加強學習交流，加強各單位之間溝通和聯(lián)系，相互借鑒好的經(jīng)驗做法，通過跟班學習、交流座談等形式達到共同學習、共同進步的目的；三要加強業(yè)務(wù)培訓，建立內(nèi)訓與外訓相結(jié)合的培訓體系，促進各類人才快速成長、提升業(yè)務(wù)技能，驅(qū)動企業(yè)發(fā)展；四要加強人文關(guān)懷，通過開展主題教育、社會公益、文化體育等內(nèi)容豐富、形式多樣的活動，給青年職工提供展示才華、交流情感的平臺，增強對企業(yè)的認同感、歸屬感。（圖文/黃芷昕）
