通知公告
福建民化建設(shè)工程有限公司職業(yè)經(jīng)理人(總經(jīng)理)招聘公告
根據(jù)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》（中發(fā)〔2015〕22號(hào)）、國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)的《關(guān)于印發(fā)〈“雙百企業(yè)”推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理操作指引〉和〈“雙百企業(yè)”推行職業(yè)經(jīng)理人制度操作指引〉的通知》（國企改辦發(fā)〔2020〕2號(hào)）以及福建省國資委、福建省機(jī)電控股公司關(guān)于推進(jìn)國有企業(yè)三年改革行動(dòng)相關(guān)工作要求，并根據(jù)福建民化建設(shè)工程有限公司（以下簡稱“民化建設(shè)”）增資擴(kuò)股項(xiàng)目實(shí)際以及該公司《公司章程》規(guī)定，經(jīng)公司黨委研究決定，公開選聘民化建設(shè)公司職業(yè)經(jīng)理人（總經(jīng)理），現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公司基本情況
福建民化建設(shè)工程有限公司位于福建省龍巖市新羅區(qū)紅坊鎮(zhèn)下洋村紅炭山化工公司，前身為龍巖民化工程爆破有限公司，系福建省屬國有企業(yè)，是福建海峽科化股份有限公司下屬控股子公司。
公司始建于2007年9月，2022年與福建省閩能民爆器材銷售有限公司進(jìn)行整合重組，2023年龍巖區(qū)域銷售企業(yè)整合進(jìn)行增資擴(kuò)股。公司經(jīng)營范圍包括：許可項(xiàng)目：爆破作業(yè)；各類工程建設(shè)活動(dòng)；施工專業(yè)作業(yè)；建筑勞務(wù)分包；道路貨物運(yùn)輸（含危險(xiǎn)貨物）；民用爆炸物品生產(chǎn)；民用爆炸物品銷售。一般項(xiàng)目：技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；非金屬礦及制品銷售；金屬礦石銷售；土石方工程施工。
經(jīng)過十余年的持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展，公司成為集產(chǎn)、爆、銷、運(yùn)為一體的綜合型企業(yè)。
二、選聘崗位
民化建設(shè)公司總經(jīng)理
三、指導(dǎo)思想
全面貫徹黨的二十大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)持黨管干部原則與董事會(huì)依法選擇經(jīng)營管理者以及經(jīng)營管理者依法行使用人權(quán)相結(jié)合，充分發(fā)揮黨組織在國有企業(yè)選人用人工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，按照省國資委、省機(jī)電控股公司關(guān)于國企改革三年行動(dòng)的決策部署，推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，明確責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，嚴(yán)格任期和目標(biāo)考核，建立市場化退出機(jī)制，突出落實(shí)董事會(huì)對(duì)經(jīng)理層的選聘、考核評(píng)價(jià)、薪酬分配等權(quán)利，建立健全經(jīng)營者能上能下、人員能進(jìn)能出、收入能增能減的干部管理、勞動(dòng)用工、收入分配的市場化機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，激發(fā)企業(yè)改革發(fā)展內(nèi)在動(dòng)力，為促進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。
四、選聘方式
面向社會(huì)公開選聘
五、報(bào)名條件
（一）基本條件
1.具有較好的政治素質(zhì)。堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，堅(jiān)持中國特色社會(huì)主義道路，堅(jiān)持堅(jiān)定國有企業(yè)的社會(huì)主義方向，認(rèn)同集團(tuán)的企業(yè)文化及發(fā)展理念，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。
2.具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識(shí)。熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策與相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國內(nèi)外市場和相關(guān)行業(yè)情況，有較豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題與突發(fā)事件的能力，開拓創(chuàng)新精神、市場競爭意識(shí)強(qiáng)；
3.具有過硬的專業(yè)素質(zhì)和治企能力。熟悉企業(yè)經(jīng)營管理工作，有較強(qiáng)的決策判斷能力、市場洞察能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識(shí)強(qiáng)，以往經(jīng)營業(yè)績突出，在所處行業(yè)或相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域有一定影響力和認(rèn)可度；
4.具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)信用。遵紀(jì)守法、勤勉盡責(zé)、團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)、公正文明，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好；
5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。
（二）資格條件
1.具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。
2.熟悉民爆物品的銷售、爆破、危險(xiǎn)品運(yùn)輸?shù)确矫鏄I(yè)務(wù)，并具有五年以上相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷。
3.有較強(qiáng)的工作能力和組織協(xié)調(diào)能力。
4.年齡不超過57周歲，有民爆物品豐富管理經(jīng)驗(yàn)的可適當(dāng)放寬。
5.無違法犯罪記錄和失信記錄。
六、選聘程序
（一）方案經(jīng)審議通過后，發(fā)布招聘公告；
（二）面向社會(huì)公開招聘；
（三）海科公司及民化建設(shè)公司組織人員對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，履行面試、考察、體檢、公示等程序；
（四）?？乒军h委確定總經(jīng)理人選；
（五）由?？乒就扑]人選，民化建設(shè)公司董事會(huì)辦理聘用手續(xù)。
七、契約化管理
按照以崗定約原則，由民化建設(shè)公司董事會(huì)與職業(yè)經(jīng)理人簽訂《崗位聘任協(xié)議書》《經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書》，并簽訂勞動(dòng)合同。
（一）崗位聘任協(xié)議主要明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書包括但不限于聘用期限、業(yè)績指標(biāo)、工作目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、薪酬待遇、獎(jiǎng)懲辦法和終止條件等基本內(nèi)容；
（二）聘用期限由民化建設(shè)公司董事會(huì)確定，每屆聘期一般為三年，原則上要與董事會(huì)任期或者企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核任期一致；
（三）聘用期滿聘用關(guān)系自然解除，由董事會(huì)組織對(duì)聘用對(duì)象進(jìn)行考核。經(jīng)考核勝任的，依法履行續(xù)聘手續(xù)；經(jīng)考核不勝任的，不再續(xù)聘。
八、考核管理
（一）職業(yè)經(jīng)理人的考核分為年度考核和任期考核，主要考核職業(yè)經(jīng)理人的經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)、工作目標(biāo)完成情況、群眾認(rèn)可度、廉潔自律情況等。重點(diǎn)考核經(jīng)營業(yè)績，按照簽訂的《經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書》中的相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行考核。民主測評(píng)等其他考核參照公司中層管理人員考核等辦法執(zhí)行。考核采取定量為主、定量與定性相結(jié)合的方式進(jìn)行，做到實(shí)事求是、客觀公正。
（二）職業(yè)經(jīng)理人考核評(píng)價(jià)由民化建設(shè)公司董事會(huì)組織，需要時(shí)可邀請(qǐng)上級(jí)公司相關(guān)部門參與。年度考核安排在民化建設(shè)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度考核時(shí)進(jìn)行；任期考核在任期結(jié)束時(shí)進(jìn)行。
（三）民化建設(shè)公司董事會(huì)與總經(jīng)理簽訂的《經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書》中約定的考核周期內(nèi)的績效目標(biāo)，作為考核評(píng)價(jià)的主要依據(jù)。
（四）考核等次分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。年度考核結(jié)果為稱職及以上的，可繼續(xù)聘用；考核結(jié)果為基本稱職的，進(jìn)行提醒談話，給予相應(yīng)的績效獎(jiǎng)扣減；考核結(jié)果為不稱職或連續(xù)兩年考核結(jié)果均為基本稱職的，解除聘用，
任期屆滿后，進(jìn)行任期考核，由民化建設(shè)公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際工作需要和任期考核結(jié)果研究確定是否續(xù)聘，并按有關(guān)規(guī)定辦理聘任或解聘手續(xù)。
九、薪酬與福利管理
（一）職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行年薪制。薪酬結(jié)構(gòu)包括基本薪酬、績效薪酬、任期激勵(lì)。
（二）基本薪酬是職業(yè)經(jīng)理人正常履職的基本保障，一般按按月發(fā)放。
（三）績效薪酬體現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人的經(jīng)營管理業(yè)績，原則上按照簽訂的《經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書》中約定的考核周期內(nèi)的績效目標(biāo)，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行核算，按年發(fā)放。為保證月基本生活保障，績效薪酬可按適當(dāng)比例進(jìn)行預(yù)發(fā)。
（四）解除（終止）聘用和勞動(dòng)關(guān)系后（聘期屆滿考核合格但不再續(xù)聘的除外），原則上不得兌現(xiàn)當(dāng)年績效年薪、任期激勵(lì)和其他激勵(lì)收入。
（五）民化建設(shè)公司董事會(huì)根據(jù)市場化業(yè)務(wù)發(fā)展或經(jīng)營管理實(shí)際工作需要，可就某項(xiàng)工作或任務(wù)與職業(yè)經(jīng)理人約定單項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)，并實(shí)行特殊激勵(lì)政策。
（六）公司應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定為職業(yè)經(jīng)理人繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保障和發(fā)放有關(guān)福利。
（七）職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定依法繳納個(gè)人所得稅，并由所在單位代扣代繳，個(gè)人所得稅由個(gè)人承擔(dān)。
十、退出
（一）依據(jù)公司職業(yè)經(jīng)理人聘任合同約定和經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果等，出現(xiàn)以下情形之一的，應(yīng)解除（或者終止）聘任關(guān)系。
1.達(dá)到國家法定退休年齡的。
2.考核不達(dá)標(biāo)的。
3.任期綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果不稱職的。
4.因嚴(yán)重違規(guī)違法、嚴(yán)重違反企業(yè)管理制度被追究相關(guān)責(zé)任的。
5.因健康原因無法正常履行工作職責(zé)的。
6.聘任期間對(duì)企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，或?qū)`規(guī)經(jīng)營投資造成國有資產(chǎn)損失負(fù)有責(zé)任的。
7.聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期屆滿不再續(xù)聘的。
8.民化建設(shè)公司董事會(huì)認(rèn)定不適宜繼續(xù)聘任的其他情形。
（二）職業(yè)經(jīng)理人因個(gè)人原因辭職的，應(yīng)提前30日提出辭職申請(qǐng)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，給企業(yè)造成損失的，依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。
（三）職業(yè)經(jīng)理人在解除（終止）聘任關(guān)系的同時(shí)，如有黨組織職務(wù)應(yīng)當(dāng)一并免去，并依法解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系。
十一、監(jiān)督管理
民化建設(shè)公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等治理主體，以及上級(jí)公司相關(guān)部門根據(jù)職能分工，做好履職監(jiān)督工作。堅(jiān)持以預(yù)防和事前監(jiān)督為主，建立健全提醒、函詢、誡勉等制度辦法，及早發(fā)現(xiàn)和糾正其不良行為傾向。
十二、報(bào)名程序
（一）報(bào)名時(shí)間
2024年1月17日至1月23日17:30
（二）報(bào)名方式
應(yīng)聘人員下載填寫《福建民化建設(shè)工程有限公司職業(yè)經(jīng)理人（總經(jīng)理）公開招聘報(bào)名表》，請(qǐng)同時(shí)發(fā)送報(bào)名表電子版（可編輯、不需簽字）及帶有本人簽字的掃描件各一份。同時(shí)提供相關(guān)證明材料：身份證、學(xué)歷證明、無犯罪證明、征信報(bào)告等材料原件掃描件。
上述材料通過電子郵件發(fā)送至1512059658@qq.com。
聯(lián)系人：葉先生 聯(lián)系方式：18850547126
附件：福建民化建設(shè)工程有限公司職業(yè)經(jīng)理人（總經(jīng)理）公開招聘報(bào)名表.docx
福建海峽科化股份有限公司
2024年1月16日
